В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на получение законных отгулов, которые не были использованы в период его трудовой деятельности. Эти отгулы, часто именуемые как «неотгуленные отпуска», могут быть компенсированы при увольнении, что представляет собой важный аспект охраны прав сотрудников.
При увольнении работодатель обязан произвести расчёт всех причитающихся выплат, в том числе и за неиспользованные дни отпуска. Это правило гарантирует, что труд работника не останется без должного вознаграждения, и он получит законную компенсацию за все отгулы, которые не успел реализовать.
Необходимым условием для получения данной компенсации является правильное оформление заявки на увольнение и доклад работодателю о существующих неотгуленных днях. Осуществление этих шагов обеспечивает прозрачность и законность процесса, а также помогает предотвращать возможные споры на этапе окончательного расчёта.
Ранее действующее законодательство не затрагивало вопросы оплаты работы граждан в выходные или праздничные дни, в тех случаях, когда сотрудник увольнялся с места работы и эта несправедливость вызывала много вопросов у трудящихся.
Во многих случаях сотрудники предприятий и учреждений, работая в выходные или праздничные дни, не могли использовать отгулы, предоставляемые и в течении трудового отпуска или в течении трудового года. А при увольнении с места работы работодатель «прощал» не отгулянные и неоплаченные дни увольняющемуся, тем самым нарушая его законные права, но и законодатель данную ситуацию в нормах трудового кодекса не оговаривал.
Следует отметить, что оплата праздничных и выходных дней, согласно российскому трудовому законодательству должна оплачиваться в двойном размере
Данный закон, подписанный Президентом РФ, разрешил спорный вопрос трудового законодательства и восстановил справедливость в трудовых отношениях между работниками и работодателями, отмечает эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС Лилия Рябова.
